中国连锁经营协会昨日在“第十四届中国连锁业会议”上发布报告指出，今年以来，中国零售行业增速整体放缓，零售企业营业额的环比增长达到近几年的新低，而人力、租金等成本也成为零售业者绕不过去的坎。事实上，这些压力已经在零售业者身上反映了出来。

刚刚确认未来3年开店速度放缓的零售巨头沃尔玛，昨日再被曝出中国区采购架构大调整，有变相裁员之嫌。对此，沃尔玛中国区方面表示，中国区采购架构的确做了很大调整，但公司给了采购部员工多种调整选择，并非裁员。

事实上，这不是沃尔玛一家面临的问题。就在近期，同样作为国际零售巨头的TESCO乐购也刚刚经历了两次裁员风波，甚至还将TESCO在华的房地产业务合并。此前，上海罗森也“换血”过一部分中国老员工。而家乐福更是关闭了部分区域门店。

优化，还是裁员？

有知情人士透露，其实在前一阵TESCO乐购进行裁员时，沃尔玛内部也有即将进行人事调整的传言。

而这一切正在变得明朗起来。

昨日有媒体报道称，沃尔玛中国区各地采购办公室日前召开全国电话会议，所有采购人员即被通知，即日起到11月14日，可以不来单位上班。与此同时，采购人员的办公电话、邮件和电脑系统都被锁定。这一场景出现在沃尔玛中国区所有的区域采购办公室。显然，沃尔玛中国对采购系统的架构调整已经开始。尽管公司也给了采购人员一些调动选择，但仍被一部分沃尔玛员工认为本质是变相裁员。

记者就上述事件致电沃尔玛中国区，对方表示，为了优化中国区的采购体系，的确对全国的采购办公室进行了优化，优化后的采购办公室将分别位于深圳、大连、北京、上海、武汉、成都、厦门和昆明等8个城市；并将加大供应链投入、加大投资建设物流配送中心等。

“重新搭建调整采购办公室架构后，当然有些城市的采购办公室会有所变化，但我们不是裁员，我们充分尊重员工的选择，比如员工可以选择到深圳总部采购部工作，也可以调到其他区域的采购办公室工作，还可以选择到门店工作。假如员工实在觉得任何一种选择都不愿意的话，那么也可以离职，我们一定会按照规定给予补偿和处理。这不是裁员。”沃尔玛中国区相关人员表示，公司给予采购部员工一定时间进行考虑，在此期间，采购部员工依然可以来上班，或者选择不来，但这期间，工资照发。如果选择去外地上班，合同调整时，可以延续工作年限。（来源：第一财经日报 编选：南宁市电子商务服务平台)

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