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一项对京、沪、深、穗四地不同行业白领的调查显示，月收入在3000~8000元的群体中，近1/3的人与常人的性格、处事方式迥然不同，甚至与周围环境格格不入，被列入“职场BT”一族;月薪8000元以上的高薪白领中，这类人更是高达80%。另外，有42.11%的人觉得，身边的“BT族”多了去了。 在沌口一家外资企业工作的何小姐说，她的同事洪小姐就是典型的“职场BT族”。洪小姐今年26岁，因有留学背景，被聘为工作小组的小组长，月薪8000元，经常到美国、法国考察学习。但同事们都不愿和她打交道，“那个人太怪了，不知如何相处”。 大家总结发现，洪小姐的“怪”主要体现在三个方面：太主观，说话非常强势，不容同事插嘴、辩解;太守时，假日相约外出聚餐，只要有人迟到，哪怕只几分钟，洪小姐都会拂袖而去，好长时间不搭理大家，仿佛是惩罚别人浪费她的时间;太清高，同事聚餐如果选择去夜市吃烧烤，洪小姐就表现得很“降尊纡贵”，令大家心里不舒服。 “有同事揣测，洪小姐是因为作风太‘洋派’，所以思维方式和我们不一样。毕竟，单位里也有其他高收入的同事，只因收入高、工作忙，导致生活方式、消费观念上和我们不一样，但都在能理解的范围内。”何小姐说。 如何看待“职场BT族” 曾有人给“职场BT族”做了个画像：30岁左右，升职动力强劲，工作上追求高效率，为人处世方面简单直接，生活中则很枯燥乏味，不太懂人情世故。 近日，记者采访了医疗、房产、教育、中介、贸易等行业的10位白领，其中8人认为，自己身边存在这样的“高薪BT族”。圈子里有这样的人，你如何看待对方?对于这个问题，不论认同的还是反感的，大家最终都选择“尊重别人的生活方式”。 正方：忘我工作值得尊敬 周小姐：我身边的“BT族”要么是高知出身，要么是单位的重要职员，平时工作繁忙，与普通职员接触的社会面不一样。所以他们很多做法与众不同，也很正常。只要不影响到我，我也不会觉得他们有什么不好。 刘先生：我认识的高薪白领几乎都很忙。尽管他们可能在生活和感情上有些无暇应对，但只有这样的人，才能创造更多价值。 反方：不会享受生活，可能留下遗憾 黄先生：美国著名的投资家吉姆罗杰斯通过勤奋工作成为富豪，但他全心投入工作，没空照顾家庭，两段婚姻都很短暂，他一直觉得遗憾。所以，像这些拿着高薪的“BT族”，只会赚钱不会享受生活，也可能留下遗憾。 朱女士：我身边就有这样的“BT族”同事，工作勤奋、经常加班，绩效工资总比大家高，一直是领导嘴里的榜样。可她对工作太投入，35岁了还不愿意生孩子，和我们这些“正常”同事经常话不投机，自然常被冷落。我宁愿工作上表现平常，也不愿被人排挤，影响工作的心情。 专家：学会欣赏，别扣帽子 有心理专家表示，随意给高薪白领扣上“职场BT”的帽子，有失公平。 心理学理论中的“变态”，指的是生理、心理上的不正常状态，以至于产生心理疾病。而从“BT族”画像来看，他们充其量只能叫做“工作狂”——对工作过分投入，导致生活方式与大部分人有差异，这是由价值观决定，而非病态行为。 所以，作为普通白领，可以试着理解、接受、欣赏这些“工作狂”，而不应将他们归为“异类”。（来源：互联网 编选：南宁市电子商务服务平台) 南宁市电子商务服务平台(http://www.nnecps.com)主要为南宁市提供电子商务一站式服务，整合本土电商资源，打造电子商务生态圈，形成完美闭环。加快推进南宁市国家电子商务示范城市创建，完善电子商务公共服务体系，提升全市电子商务综合水平，推动传统企业转型，进一步促进中小型企业转变发展方式。加快结构调整的总体要求，通过统筹规划、集聚资源、营造环境、加强服务，并建立和完善满足中小企业发展需求的支撑体系和良好的外部环境，促进中小企业提升信息化水平和电子商务应用水平，实现又好又快发展。
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